孟子曰：君子有三樂，父母俱存，兄弟無故，一樂也;仰不愧于天，俯不怍于人，二樂也;得天下英才而教育之，三樂也。其三樂就是說得到天下的優(yōu)秀人才并教育他們。任何時代人才都是帶動國家經(jīng)濟，驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的基石，古往今來，但凡名企都會重視人才。作為新時代優(yōu)秀企業(yè)，敏捷集團擁有健全的人才管理與養(yǎng)成機制，并于近日憑借在雇主品牌建設(shè)、人才管理等方面的卓越表現(xiàn)，榮獲“2021人力資源管理杰出獎”。
2021年4月16日，由前程無憂主辦，主題為新競爭、新管理、新未來的“2021人力資源管理杰出獎獲獎企業(yè)峰會暨頒獎盛典”在北京舉行，主辦方通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措等，對6000家受邀企業(yè)進(jìn)行評估，并最終遴選出榮膺“2021人力資源管理杰出獎”的企業(yè)，其中就包括敏捷集團。
韓非子曾說過：故明主之吏，宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。意思就是宰相必定是從地方官員提拔而來，猛將必定是從士兵隊伍中挑選而出，可見基層人才的重要性。敏捷集團有著較為完善的人才激勵和培養(yǎng)制度，從基層員工開始，通過集訓(xùn)，輪崗、考核等制度，讓其在第1年掌握業(yè)務(wù)技能和行業(yè)知識;第3年會鼓勵員工完成一些比較專業(yè)的工作，并將其晉升為業(yè)務(wù)骨干;第5年則會讓骨干員工帶團隊做業(yè)務(wù)，晉為升經(jīng)理。以此類推，隨著工作年限的增長，員工的薪資與職位也會同步上升。
敏捷集團還打造了自己的管培生項目，即“敏星”計劃，該項目聚焦海內(nèi)外優(yōu)秀名校畢業(yè)生，重點培養(yǎng)集團管理崗位儲備人才。針對集團核心骨干，“敏星”還打造了“項目總經(jīng)理培訓(xùn)班”、“新經(jīng)理人培訓(xùn)計劃”等項目，不斷為集團培植人才資本，并建立起更具市場競爭力的全層級人才培養(yǎng)體系，為集團的發(fā)展提供可持續(xù)續(xù)航的驅(qū)動力。
敏捷集團始終堅持“員工是敏捷最大財富”這一人才理念，格外重視人力資源管理體系的建設(shè)。相信未來，敏捷集團能夠通過優(yōu)秀的平臺搭建吸引更多的人才，積累更多人才資本，為企業(yè)發(fā)展提供更加堅實的保障。
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