疫情防控新十條發(fā)布，城市逐步迎來政策性開放。不少HR說，原以為大家陸續(xù)回歸工作崗位，對于“員工居家身、心健康”的關注度可以適當轉移了，趁著年終歲尾配合業(yè)務沖刺大搞一波事業(yè)，結果發(fā)現，事業(yè)要搞，業(yè)績要沖，員工關懷也更挑戰(zhàn)了。
政策明確，企業(yè)正常復產復工，到崗率不再設限，但感染風險也提升了。防疫藥品和抗原檢測試劑是否充足？什么樣的人需要居家？如何安撫在通勤中奔波的上班群體，以及生病等轉陰的居家一族？
好在，這屆HR是懂居家關懷的，也很懂數字化HR系統(tǒng)。不少HR都給我們反向安利了一波北森的HR SaaS小功能，還有一些員工關懷小建議，據說不僅用起來輕巧、方便，又適宜得體。
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01居家CP：健康打卡與疫情居家辦公
不少HR是將疫情居家辦公和健康打卡功能組合起來用的。
系統(tǒng)通過每天推送，提示大家進行健康打卡，輸入包括體溫、有無癥狀、居家情況等信息，來幫助HR們及時跟進員工的身體健康情況。
“健康打卡不僅可以整體了解大家的健康情況，還可以點對點關注到生病的小伙伴有沒有逐漸好轉。如果持續(xù)高燒，或者其他癥狀比較嚴重，我們也會進一步問問有沒有藥，需不需要幫助之類的，以便可以真正及時有效地幫助大家。”一位電商科技公司的HR白白這樣說。
而疫情居家辦公申請，可以在居家結束后統(tǒng)一提交，在月末考勤統(tǒng)計時一目了然。
02關注在崗人數 HRBP工作臺及時預警
除了關懷居家生病的員工，在崗人員的勞動強度、心理健康等也需要關注。
一家企服企業(yè)的HRBP莫力就推薦了北森HRBP工作臺上的看板功能，“我在后臺不僅能夠看見居家人數，還能看到年假、事假的人員，以及目前確切在崗的人數，如果在崗少到一定程度就可能會有人員不足的情況出現，畢竟年末沖刺季，大家本身就比較辛苦。”
正是基于這個情況，目前這家公司的業(yè)務部門靈活采用了“兩班倒”，周一的時候一起開會，周二、周四一波解決方案專家到崗值班，周三、周五換另一波，盡可能平衡個人健康和年末工作。
03生日、紀念日點贊 做好線上氛圍組
“原本大家的生日、紀念日可以線下送小禮物，但現在很難見到。所以系統(tǒng)一提示有人過生日、或者趕上入職紀念日，我就去點贊送祝福。系統(tǒng)自帶了很多寄語，比較熟悉的同事也可以自己寫一段祝福和鼓勵。”
職能部門的HRBP阿歡說，居家后精力會被很多事情分散，隨時隨地有系統(tǒng)提示一些關鍵時間和紀念日，真的很重要。讓對方知道有人想著自己，是一件溫暖的事情。
“真誠送祝福，互動不突兀，系統(tǒng)祝福真的算比較好的員工關懷方式了。”
04心理疏導 在線鼓舞
“北森的線上心理課也很好?。?rdquo;5月的時候，日化零售公司的HR麥子就推薦過北森的線上員工居家心理疏導課程，這次也不例外。
“其實除了心理疏導課程，合理安排一些線上學習任務，對新入職的員工也是比較好的關懷方式，我們最近北方大區(qū)新入職了幾個小伙伴，正好可以趁這段時間了解公司的文化、制度，掌握一些基礎工作。”
當問及為什么選擇在這段時間讓新人入職時，麥子笑著說：“本來零售行業(yè)就需要大量的人才儲備，現在復產復工在即，我們一刻也不想被落在后面。”
05 寫在最后
當復產復工與健康抗疫并行的時候，北森一體化HR SaaS將為大家保駕護航。
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