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據(jù)外媒援引知情人士透露，F(xiàn)acebook母公司Meta為了提高公司的運行效率，正要求許多經(jīng)理和董事要么轉(zhuǎn)換到能體現(xiàn)個人產(chǎn)出的基礎(chǔ)崗工作（individual contributor jobs），要么就離開公司。
知情人士表示，這個過程在內(nèi)部被稱為“扁平化”（flattening）。高層管理人員將在未來幾周內(nèi)向下屬傳達這一指令，這與公司目前正在進行的定期績效評估是分開的。所謂的基礎(chǔ)崗員工不負責管理其他人，而是專注于編碼、設(shè)計和研究等具體任務。
去年11月份，擁有社交平臺Facebook和Instagram的Meta進行首次大規(guī)模裁員，解雇了13%的員工。知情人士說，在那之后的幾個月里，員工們對未來可能開展的裁員行動感到非常焦慮。Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本月舉行的財報電話會議上解釋說，他自己仍然覺得公司發(fā)展太慢，而且過于臃腫。他將2023年稱為“效率年”，并明確要削減中層管理人員數(shù)量和表現(xiàn)不佳的項目。
上述知情人士說，Meta的本輪裁員將更加循序漸進，會根據(jù)個人具體情況實施。知情人士說，一些Meta員工覺得確實有必要作出改變，因為考慮到公司內(nèi)部有些團隊為了實現(xiàn)類似的目標而相互競爭，而很多經(jīng)理們只管理一兩個員工。
扎克伯格精簡組織的計劃幫助公司股價從最低位開始回升。今年以來，Meta股價已經(jīng)上漲超56%。
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責任編輯：李楠
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