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為進(jìn)一步規(guī)范三七互娛網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）董
(資料圖)
事、高級(jí)管理人員的績(jī)效考核和薪酬管理，激勵(lì)和約束董事、高級(jí)管理人員勤勉
盡責(zé)地工作，促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《公司法》《上市公司治理準(zhǔn)
則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定，綜合考慮公司的實(shí)際情況及行業(yè)
、地區(qū)的薪酬水平和職務(wù)貢獻(xiàn)等因素，制定公司董事、高級(jí)管理人員薪酬方案
如下：
一、適用對(duì)象：公司董事(含獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員。
二、適用期限：第六屆董事會(huì)任職期間。
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)確認(rèn)，根據(jù)公司以往董事、高級(jí)管理人員薪酬，結(jié)合
地區(qū)、行業(yè)薪酬水平，擬確定董事、高級(jí)管理人員薪酬如下：
公司非獨(dú)立董事，按照其所擔(dān)任的管理職務(wù)，參照同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位
薪酬水平，按公司年度績(jī)效考核制度及業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況領(lǐng)取薪酬。
公司獨(dú)立董事津貼為 21 萬元/年(稅前)。
公司高級(jí)管理人員根據(jù)其在公司擔(dān)任具體管理職務(wù)，參照同行業(yè)、同地區(qū)類
似崗位薪酬水平，按公司年度績(jī)效考核制度及業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況領(lǐng)取薪酬。
四、其他規(guī)定
公司董事、高級(jí)管理人員因換屆、改選、任期內(nèi)辭職、解聘等原因離任的，
按其實(shí)際任期計(jì)算并予以發(fā)放。
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董事會(huì)
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